1. 项目好。 尤其你的offer是车企，有可能会有一带一路这类国家级战略性项目，或者会踩到新能源、AI技术等风口，很有利于未来5年后的职业背书。 2. 工作内容不会像你担忧的无聊。 你放心，肯定会忙。因为国企也要生存啊~而且现在国家也强调国企在国民经济中的站位，不可能拉跨和躺平。 3. 确实稳定，不会像私企那样一言不合就裁员，所以更有利于职业发展的持续性。 今年上半年，我们就遇到了很多求职者，原本想去互联网大厂镀金，结果半年后，整个项目部裁撤的比比皆是。 1. 人际关系相对复杂。 其实，有人的地方就有江湖。大国企和中小私企比，人际关系确实复杂一点，但是和那种500强大厂比，人情往来也是差不多的。 2. 工作压力大。 国企的工作压力，不一定是来自直接的数据压力，而更多的是任务导向来自的复杂压力，要考虑的因素更多。其实，如果国企的压力，你能顶住，以后处理问题起来，会更轻松。 3. 薪酬略低。 讲真，国企薪酬起步确实不如大厂，但是工作5-7年后，基本上会和私企同岗位持平，而且那时候的社会地位，可能比同时期的很多人要高。 1. 工作自由度相对高。 私企基本上是以业绩为导向，不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫。所以很多时候，为了做好业绩，工作的自主性会更高，没有那么多条条框框。 2. 工作能力提升快。 因为岗位职责很明晰，所以在工作前三年，岗位技能会提升特别快，如果遇到了好项目，是容易一战成名的。 3. 高薪。 互联网大厂一般都会用高薪来吸引优秀的人才，刚毕业，年薪20-30w比比皆是。但需要注意的是，你要换算成时薪，假如每天工作12小时，没有节假日，年薪30w工作，其实时薪50都不到。 1. 加班文化太重。 我们做过调研，一般在私企大厂撑过3-5年的职场人，都会不自觉的选择给自己放个长假。因为之前的工作太辛苦了，虽然工资高，但都是血汗钱。 2. 上升通道不如预期。 很多人可能会觉得，在私企是业绩论英雄，其实往往忽略了家族文化，在私企，任人唯亲的情况，可能比国企还随意，毕竟连理由都不用想。 3. 不稳定。 私企是真的不稳定，而且不怕仲裁、赔偿大多也不合法。不要以为互联网大厂就不会裁员，相反，狠起来更可怕，往往是整个项目部一锅端，包括总监，一样收拾东西回家。 看了这么多国企和私企的优劣势，不知道对你的选择有没有什么启发？ 在选择一份工作的时候，不能凭“我感觉”“我妈妈说”、“我朋友说”来判断，教你一个了解自己职业赛道的模型：PLACE模型。 它能有效帮助你，做好职业选择的决策。 P：Position 工作职责 你需要了解手上已有offer对应岗位的工作内容、工作强度、典型的一天。从而判断是否和自己设想的一致。 L：Location 从业环境 你需要了解完成这份工作的必要工作条件，如是否长期出差、工作城市、户外工作和室内工作的比例、工作环境、团队氛围、加班时长等。 A：Advancement 发展空间 你需要了解你所处行业、企业、岗位的发展阶段、前景以及成长性。 比如，AI对很多工作领域都会有影响，以后运营要写的sop，就可以让AI一键生成。所以千万不要选容易被AI替代的岗位，要关注可以让自身得到快速、不可替代性的成长的岗位。 C：Condition of employment 待遇水平 待遇不仅仅指的是工资，还有福利、培训体系、进修机会等。上文也说到了，年薪高并不代表收入高，要结合时薪来看待。996模式下，月薪1w的工作和朝九晚五，月入6k的时薪几乎是一样的，后者还有自己的独立时间，可以为未来做准备。 E：Entry requirement 进入要求 你需要了解，胜任这份岗位的核心能力，对人的资质、经验等具体要求，从而判断是否真的适合自己。 比如互联网运营，大多时候是要和业绩挂钩，有些还有一定的销售属性，那自己是否擅长销售，能顶得住高KPI要求，就需要思考。 如果不太清楚自己的求职竞争力，菌崽为大家准备了免费的求职力测评，一共18个问题，做完会生成一个报告，上面会有你的求职力评分和相关的建议，感兴趣的小伙伴可以414~